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一是组织体制上要体现核心化

  党的十九大报告中指出:要着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。这“三化”问题不仅国有企业党组织中存在,在“两新”组织党组织中同样也存在,可能还要严重一点。如何来消除这“三化”现象?笔者认为,用强化、实化、核心化去消除是最好的选择。

  首先要用强化来消除弱化。一是强化思想认识。党建与经济不是“两张皮”的关系,而是“鸟之两翼”、“人之两腿”的关系,不管是国有企业的掌门人,还是民营企业的掌门人,一定要有这种思想认识才对,才能真正做到党建强与经济强。二是强化党建意识。党建也是一种文化,党建文化与企业文化完全可以融合起来。企业竞争和市场竞争,表面上是产品的竞争和服务态度的竞争,它的背后其实是企业文化的竞争。三是强化书记选任。基层党的书记的选任是关键,书记选任对了,事业就一半成功,否则就事倍功半。书记一定要明确作为与地位是相辅相成的,地位在中国章程基层党组织一章中早已明确,现在关键是要拿出真本领有所作为。

  其次是要用实化来消除虚化。一是党组织活动的内容要实。要围绕企业生产经营的活动来开展。譬如,“两学一做”,学是基础,做是关键,要普通员工做到的,党员员工要带头做在前。一个党员一面旗,旗帜飘扬在岗位。先锋岗活动应扎实有效开展。二是党组织活动形式要实。形式是为内容服务的。譬如,争先创优评比活动,一定要同企业的技术大练兵和工匠精神大发扬有机结合起来,不能单打独斗,各自搞一套,这样企业掌门人一定会大力支持,因为提高员工素质尤其是党员员工素质对企业更为重要。三是党组织活动的目的要实。不能就活动而活动,为应付上级任务而活动。譬如,不忘初心、牢记使命的主题教育,一定要同促进企业“两个健康”有机结合起来,使企业永远立于不败之地。

  再次要用核心化来消除边缘化。一是组织体制上要体现核心化。党委会、会长(经理)议事会、监事会要高度融合,双向交叉,双向进入。像上海市浙江商会党委班子成员全部进入会长议事会。监事会班子9人,其中6人是中共党员。这种党的核心作用就不是空的和虚的了,而且能实实在在发挥党的政治引领和政治核心作用。二是领导体制上要体现核心化。均瑶集团是上海市第一家建立党委的民营企业,经过二十几年的发展,现在业务有六大板块,同时建立了六个二级党委,党委书记原则都兼任董事长或CEO,这样在领导体制上得到了确保。三是考核机制上要体现核心化。一人双岗,双岗就双责,双责就要量化。一旦量化考核就要按照考核的权重分累积。如党员出现违法乱纪,不仅党员自己要被处分,还要扣书记的分。分数高低与书记的年终奖金挂起钓来。

  实践证明:党建工作做强了,就是凝聚力。党建工作做实了,就是推动力。党建工作核心化了,就是生产力。